Factores Y Riesgos Psicosociales, Formas,

Factores y peligros psicosociales, formas, consecuencias, medidas buenas prácticas El estudio de los aspectos organizacionales y psicosociales y su relación con la salud laboral, no es nuevo, si bien si la relevancia y reconocimiento que ha adquirido en los últimos tiempos (EUOSHA, 2002; Houdmont y Leka 2010; Leka y Houdmont, 2010; Naswall, Hellgren, Sverke, dos mil ocho). A consecuencia de los esenciales cambios en las organizaciones y de los procesos de globalización actual, la exposición a los peligros psicosociales se ha hecho más usual y también intensa, haciendo recomendable y preciso su identificación, evaluación y control con la intención de eludir sus peligros asociados para la salud y la seguridad en el trabajo (EUOSHA, dos mil siete). La relevancia de los factores psicosociales para la salud de los trabajadores se ha ido reconociendo cada vez de forma más extensa, lo que ha supuesto un incremento y profundización del tema. El inicio más formal de la preocupación por los factores psicosociales y su relación con la salud laboral procede seguramente de la década de mil novecientos setenta, datas desde las cuales la referencia a ellos y la relevancia concedida ha ido medrando, al tiempo que el tema ha ganado amplitud, diversificación y dificultad, mas asimismo vaguedad y también imprecisión. Seguramente, hay el día de hoy 3 formas prevalentes de referirse a ellos: 1) factores psicosociales, dos) factores psicosociales de peligro o bien factores psicosociales de agobio y tres) peligros psicosociales. Si bien son términos próximos entre ellos, sus referencias históricas y ideales son diferentes e inclusive hay diferencias entre ellos que pueden ser notables. En nuestros días es usual charlar de unos y otros, en ocasiones de forma reemplazable, sin establecer ninguna distinción. En este sentido semeja oportuno intentar establecer sus diferencias, incluso reconociendo que son términos próximos y relacionados entre sí y que no siempre y en toda circunstancia las diferencias resultan claras. Un enfoque histórico y ideal puede asistir a ello. Uno de los primeros documentos oficiales y también internacionales en abordar el tema de los factores psicosociales en el trabajo fue “Los Factores Psicosociales en el Trabajo: Reconocimiento y Control” documento publicado por la Organización Internacional del Trabajo en mil novecientos ochenta y cuatro. Se comprueba en la publicación que la problemática es meridianamente precedente y que se remonta cuando menos a mil novecientos setenta y cuatro, data en la que consta una clara llamada de la Reunión Mundial de la Salud para documentar la relevancia y los efectos de los factores psicosociales en el trabajo sobre la salud de los trabajadores