Inteligencia Emocional En el Trabajo Cary Cherniss Daniel Goleman

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De qué forma escoger y progresar la inteligencia sensible en individuos, conjuntos y organizaciones. ¿Qué es la inteligencia sensible? ¿Exactamente en qué influye? ¿Cuál es la mejor forma de favorecerla en el ambiente laboral? 2 líderes en este campo, Cary Cherniss y Daniel Goleman, así como un distinguido conjunto de cooperadores, ofrecen sus puntos de vista sobre de qué forma medir la inteligencia sensible, de qué manera emplearla como base de selección y de qué forma mejorarla a nivel individual, grupal y organizativo. Cary Cherniss y Daniel Goleman autor del bestseller mundial Inteligencia sensible enseñan a los directivos, ejecutivos, consultores y sicólogos del área de recursos humanos (RR.HH.) de qué forma ir más allí trabajando con los individuos para acrecentar el desempeño de toda la organización. Inteligencia sensible en el trabajo incluye 15 modelos a continuar que han sido probados y ratificados experimentalmente en organizaciones reales. Los autores prueban de esta forma la forma en que dichas organizaciones aumentaron las competencias sociales y sensibles de los trabajadores, usando una o bien más de las 4 dimensiones de la inteligencia emocional: autoobservación, autogestión, conciencia social y habilidades sociales. Identifican un total de 22 líneas maestras basándose en una pormenorizada revisión de los estudios y también investigaciones publicados con respecto a capacitación y desarrollo, asesoramiento y cambios conductuales que directivos y ejecutivos pueden emplear en sus organizaciones y empresas a fin de fomentar la inteligencia sensible. Inteligencia sensible en el trabajo es, en definitiva, un libro imprescindible que habría de estar en las estanterías de todo profesional de recursos humanos, un libro revolucionario que mejora la inteligencia sensible de las compañías y, con esto, su eficiencia organizativa