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    Lenguaje Transparente: Relaciones interpersonales en la compañía – Manuel López JerezLenguaje Transparente es un libro escrito por Manuel López Jerez, un experimentado asesor de recursos humanos y entrenador empresarial, quien se vale de su experiencia para examinar de forma critica los inconvenientes que atentan contra las buenas relaciones interpersonales en la compañía, y planteando mecanismos para la buena convivencia organizacional

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Lenguaje Transparente: Relaciones interpersonales en la compañía – Manuel López JerezLenguaje Transparente es un libro escrito por Manuel López Jerez, un experimentado asesor de recursos humanos y entrenador empresarial, quien se vale de su experiencia para examinar de forma critica los inconvenientes que atentan contra las buenas relaciones interpersonales en la compañía, y planteando mecanismos para la buena convivencia organizacional.El autor expresa:El título de este libro, “Lenguaje Transparente”, refleja la esencia del mensaje que pretendo trasmitir a: profesionales de los Recursos Humanos, Empresarios, y a todos y cada uno de los Trabajadores por norma general.Queremos prosperar las relaciones interpersonales en las compañías, usando complejas técnicas de investigación; nos obstinamos en convertir los estilos de dirección, solo con cursos usuales y repetitivos; y quisiéramos ser más competitivos, produciendo una cultura corporativa basada en un “lenguaje opaco”, en el que la honestidad, la autenticidad, la intencionalidad, destacan porque no están.Nada Mejor para producir y robustecer unas saludables relaciones humanas en las compañías, como comunicarnos con la trasparencia y la intencionalidad de prosperar el desempeño organizacional, mejorando la CALIDAD DE VIDA LABORAL

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Lenguaje Transparente: Relaciones interpersonales en la compañía – Manuel López JerezLenguaje Transparente es un libro escrito por Manuel López Jerez, un experimentado asesor de recursos humanos y entrenador empresarial, quien se vale de su experiencia para examinar de forma critica los inconvenientes que atentan contra las buenas relaciones interpersonales en la compañía, y planteando mecanismos para la buena convivencia organizacional
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