Acoso sicológico en el trabajo. Diario de incidentes Ramon Ferrer Puig Está probado que cuando somos víctimas o bien aun testigos, de situaciones violentas, con el tiempo tendemos a trastocar o bien alterar los elementos que componen su recuerdo: la memoria de los hechos. Aun llegan a olvidarse, parcial o bien absolutamente. Por este motivo, es fundamental hacer constar, cuanto antes, cualquier clase de comportamiento que nos haya perjudicado, nos haya resultado ofensivo, etc.: los hechos van a estar más frescos en la memoria. Es del mismo modo esencial anotar todas y cada una de las circunstancias que lo rodearon, antes que haya trascurrido más de un día desde el instante en que se generaron o bien comenzaron. Resulta conveniente distinguir los comportamientos recibidos por la parte de clientes del servicio, pacientes, pupilos, distribuidores, etcétera, esto es “personal externo” a la compañía o bien corporación, de los producidos por la parte del personal de la propia organización. Si bien en el primer caso se trate de insultos, amenazas, etcétera, estas han de ser comunicadas al personal de prevención de la propia empresa o bien corporación, mas no incluidas en los comportamientos tratados por este diario de incidentes. Asimismo es conveniente distinguir las conductas de acoso de aquellos enfrentamientos, discrepancias, discusiones, diferencias de opinión, etcétera, que puedan surgir tanto de cuestiones relativas a las labores (procedimientos de trabajo, etcétera) como a las respectivas aficiones, gustos y preferencias (políticas, deportivas, etcétera) y lleven a comportamientos que podrían etiquetarse como “molestos”, mas que no pueden ser considerados APT. Por último, se ha observado en los últimos tiempos, a causa de la creciente divulgación de este fenómeno, ciertas personas que pretenden emplear supuestas situaciones de acoso o bien agrandar comportamientos oponentes en su interacción social en la compañía, interesadamente. Resumiendo, el empleo de este diario puede ser útil para el personal de la compañía o bien corporación, de este modo para la propia organización que lo incorpore. ANOTA en el Diario de incidentes (página cinco) las conductas de violencia sicológica ocurridas.COMPRUEBA (página siete) cuando estas conductas pueden ser indicativas de Acoso Sicológico en el Trabajo.ACUDE con el Diario de incidentes al SPRL o bien al personal encargado de prevención de tu empresa o bien corporación. Lenguaje: De España