Analisis Del Mercado Laboral Condiciones De

Análisis del mercado de trabajo condiciones laborales y siniestralidad Una perspectiva conforme la edad Desde el momento en que nace, el humano está en constante adaptación al medio en el que vive. Desde cierta edad el trabajo se transforma en un factor clave en el desarrollo personal y social. Los datos de los que se dispone prueban que la situación laboral, las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y su influencia en la siniestralidad laboral no son iguales conforme la edad de los trabajadores. Por una parte, los jóvenes, siendo nuevos en el puesto y en el sitio de trabajo, carecen de experiencia y en ocasiones no prestan suficiente atención a los peligros que corren. Además de esto, pueden carecer de madurez física y sicológica, de cualificaciones y capacitación, ignorar las obligaciones de su empresario, de la misma manera que sus derechos y responsabilidades, y les puede faltar confianza para expresarse cuando brota un inconveniente. Por otra parte, los trabajadores de avanzada edad se identifican por una mayor dedicación profesional, menor absentismo por enfermedad y mayor duración en el uso. En general, las destrezas, la experiencia y la madurez de los trabajadores mayores compensan los potenciales inconvenientes que pueden presentar como consecuencia del deterioro de las capacidades físicas y cognitivas que pueden ir asociadas a la edad. Con respecto a la salud, los trabajadores jóvenes tienen mejor autopercepción de su estado de salud y sufren menos enfermedades crónicas. Los trabajadores de más edad, en contraste a los jóvenes, tienen mayor incidencia de esta clase de enfermedades y la duración de sus incapacidades temporales es mayor que las de los trabajadores de menor edad. La edad tiene cierta repercusión sobre la siniestralidad laboral: los trabajadores jóvenes se accidentan más que el resto; no obstante, las consecuencias de los accidentes laborales sufridos por los trabajadores mayores son más graves. Desde el principio, en dos mil ocho, de la crisis económica, las condiciones de trabajo en este país han sufrido esenciales deterioros a consecuencia del incremento progresivo del desempleo y la precariedad laboral. Esta coyuntura económica repercute más en unos trabajadores que en otros, y por ende aguza las diferencias entre los trabajadores en función de su edad. De esta forma, por poner un ejemplo, el incremento del paro aqueja singularmente a los más jóvenes. Aparte de la situación de grave crisis económica, la evolución de determinadas variables demográficas básicas en España (incremento paulatino de la esperanza de vida al nacer, descenso progresivo de la tasa de natalidad y los saldos migratorios negativos) predicen un progresivo envejecimiento de nuestra estructura demográfica y, consecuentemente, un desplazamiento del grueso de la población activa a edades más avanzadas. Este hecho (que en términos meramente económicos causará una mayor tasa de dependencia y por consiguiente un mayor gasto en posibilidades por jubilación), unido al descenso del número de afiliados a la Seguridad Social, a consecuencia del incremento paulatino de la cota de desempleo y al progresivo retraso del acceso al primer empleo entre los jóvenes, que hoy en día se ubica en los veintitres años de media, influyen en la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social. Por esta razón, entre otras muchas medidas adoptadas, se ha ampliado la edad de jubilación progresivamente hasta los sesenta y siete años de edad, desde la entrada en vigor, el pasado 1 de enero de dos mil trece, de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización de la edad de jubilación. Todo ello invita a hacer una reflexión sobre la actual situación y la evolución desde dos mil siete a dos mil once de las condiciones de empleo y de seguridad y salud de los trabajadores atendiendo a su edad