Buenas prácticas en administración del agobio y de los peligros psicosociales en el trabajo Los Galardones europeos a las Buenas Prácticas de la Campaña “Trabajos saludables: Administremos el estrés” han sido organizados por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EUOSHA) como una parte de la Campaña veinte ciento cuarenta y 2 mil quince. Los ejemplos premiados en esta edición de veinte ciento cuarenta y 2 mil quince contribuyen a resaltar las ventajas que se consiguen de la administración de los peligros psicosociales en empresas y organizaciones. Estos galardones son un reconocimiento a las medidas precautorias que se han adoptado de forma sobresaliente y también renovadora, como al fuerte compromiso de administración participativa de la prevención de los peligros psicosociales. Por medio de este concurso, la Agencia pretende dar a conocer buenas prácticas aplicables en lugares de trabajo que pueden formar soluciones para las compañías de toda Europa. En esta edición, se recibieron cincuenta y cinco candidaturas de campo europeo de organizaciones de todos y cada uno de los tamaños y de diferentes ámbitos económicos. En todos y cada Estado miembro se eligieron 2 ejemplos de entre todas y cada una de las candidaturas recibidas, pertinentes a las 2 modalidades: de empresas de menos de cien trabajadores y de más de cien. Entre los ejemplos premiados se halla una compañía de España de menos de cien trabajadores: Hotel Colón. Otra empresa de España, Activa, recibió una mención singular por sus buenas prácticas, en la modalidad de asociados europeos de la campaña. El jurado de este concurso escogió aquellos ejemplos que reflejasen los próximos criterios: • Una administración auténtica y eficiente de los peligros psicosociales y del agobio relacionado con el trabajo, • La debida consideración en lo que se refiere a la diversidad de los trabajadores, • La participación y también implicación de los trabajadores y sus representantes, • La aplicación de intervenciones triunfantes en el sitio de trabajo, • Unas mejoras comprobables de la seguridad y la salud, • La sostenibilidad de las intervenciones a lo largo del tiempo, la transferibilidad a otros lugares de trabajo (incluidos otros Estados miembros y Pymes)