Ejercicios Psicotecnicos I y II – Donato Vargas Fernández Esta obra de nueva creación recoge diferentes tendencias en pruebas psicotécnicas. Ha sido capaz de englobar una extensa compilación de tests variadísimos que dejan explorar y desarro­llar los factores que acostumbran a examinarse en los procesos de selección. Esta obra está singularmente indicada para quienes desean superar un proceso de selección, tanto para ingresar en las Administraciones Públicas (Oposiciones) para integrarse en la compañía privada. Tiene un carácter renovador por su gran pluralidad que deja valorar un extenso abanico de capacidades. Aparte de su riqueza intelectual, contiene abundantes dibujos, gráficos y figuras. No debemos ver en este libro un compendio de conocimientos generales, puesto que no valoran conocimientos, sino sirve fundamentalmente para lograr un nivel perfecto de desarrollo de gran parte de las destrezas humanas. Como ya hemos dicho de antemano, estos test psicotécnicos miden nuestras capacidades. Si sabemos cuál es la capacidad que mide cada uno de ellos y la trabajamos vamos a tener, más posibilida­des de encararnos de forma exitosa a ellos. Estas son ciertas destrezas que están presentes en los test y lo que debes hacer para tra­bajarlas: Destrezas Verbales: se miden a través de ejercicios de ortografía, sinónimos, antó­nimos, analogías verbales, léxico. Debes revisar el léxico, sobre todo los términos que guardan entre sí relación de homonimia y antonimia y han aparecido en convocatorias precedentes, como las pala­bras de ortografía incierta o bien semejante. En lo que se refiere a la ortografía hay que dar un repa­so a las reglas ortográficas, poniendo singular atención a la acentuación de palabras monosílabas, acentuación de demostrativos, palabras que llevan doble “c”, diptongos, palabras con doble grafía, palabras con “x”, etc Te recomendamos que hagas pequeños juegos mentales, por servirnos de un ejemplo, mientras que ves los anuncios de la T.V., puedes seleccionar una palabra cualquiera y también procurar buscar men­talmente un mínimo de 3 sinónimos y 3 antónimos. Habitúate a buscar en el diccionario todos y cada uno de los términos que ignores o bien aquellos de los que tengas dudas en lo que se refiere a su significado, no solo ampliarás tu léxico, sino vas a mejorar tu prepa­ración. Destrezas Numéricas: se trata de operaciones elementales y inconvenientes fáciles de argumento numérico. Debes comprobar, ya antes de encararte a los test psicotécnicos, las operaciones con deci­males, inconvenientes fáciles de reglas de 3, inconvenientes de tantos por 100, plantea­mientos con letras, listados de operaciones recordando el orden de las prioridades (pri­mero los paréntesis y corchetes si los hay, entonces potenciación y radicación, multiplica­ción y división en el orden que aparezcan, finalmente suma y resta). En tu vida diaria seguro que existen muchos instantes en los que puedes practicar, puedes sumar los núme­ros de las matrículas mientras que viajas en el autobús o bien andas, al número resultante puedes agregarle otros en una progresión de 2, tres…y de esta manera con todas y cada una de las operaciones matemáticas. Destrezas de Razonamiento: se trata de series de números, de letras, de figuras, dominós, monedas, etcétera En las series de números puede aparecer cualquier operación, mas lo normal es que sean sumas y restas, multiplicaciones y divisiones, prefiriéndose siempre y en todo momento la lógica más fácil. Si los ejercicios son de series de letras, lee bien las instrucciones. Asimismo te pueden expedir quitar cualquier letra, o bien solicitar algo diferente que no sea seguir la serie. El resto de ejercicios de argumento con dibujos, dominós o bien monedas, es seme­jante, hay siempre y en todo momento que buscar la lógica tácita y aplicarla. Igual que en los casos ante­riores te recomendamos que procures aplicar estas operaciones a tu vida rutinaria, que inventes juegos mentales que te dejen practicar, si bien en un caso así lo mejor es que dispongas de bastantes test para practicar. Capacidad administrativa: Ficheros, ordenación alfabética, resistencia a la fatiga, detección de fallos. Si bien los ejercicios de ficheros tienen muchas variaciones, acostumbran a estar presentes en casi todas las pruebas psicotécnicas, acostumbran a ser fáciles de efectuar, mas exi­gen mucha atención, como los ejercicios de detección de fallos o bien de resistencia a la fatiga, que acostumbran a consistir en contar símbolos, dibujos o bien en buscar un modelo dado. Estos ejercicios demandan sobre todo concentración puesto que necesitaras prestarles mucha atención. Capacidad de retención: Memoria visual, memoria auditiva, memoria lectora. En este sentido las pruebas de esta clase que acostumbran a entrar a ser parte de un test psi cotécnico son las de “memoria visual”, consistentes en memorizar objetos o bien figuras y después reproducirlas y las de “memoria lectora”, consistentes en leer palabras o bien núme­ros y después reproducirlos. Estos ejercicios demandan sobre todo mucha atención y asimismo memoria. Hay ejercicios mentales que te dejan desarrollarla en tanto que lo que precisas para encararte a ellos es mucha atención. Puedes practicar visualizando algún objeto a lo largo de un tiempo determinado, distáncialo tras tu vista y también procura rememorar de qué manera era con sus detalles, aun puedes escribirlo en un papel, después coge nuevamente el objeto y equipara lo que has escrito con las peculiaridades reales del objeto. Entonces ve ampliando esta práctica a un guardarropa, un vehículo, una habitación, un paisaje… asimismo puedes practicar en tu vida diaria, fíjate bien en las personas y también procura después rememorar de qué forma son, procura dar poco a poco más detalles. Estas pruebas son, como ya te hemos dicho, de atención, demandan una buena concentración. Capacidad mecánica: Palancas, inconvenientes mecánicos. Esta clase de prueba se emplea sobre todo para un campo laboral determinado, en el que se demande habilidad y habilidad; asimismo entran a ser parte de las pruebas para perso­nal subalterno. En suma, son aquellos contenidos destinados a determinar las peculiaridades potenciales de una persona y miden las diferentes destrezas intelectuales que comple­mentan la inteligencia general. Mención singular merecen los Test de Personalidad, estos son un conjunto de prue­bas que procuran acercarse y descifrar ciertos rasgos de personalidad del individuo. Ciertos resultados que lanzan, señalan el nivel de adaptación del carácter del individuo al cargo que pretende ocupar, y en prácticamente todos los casos estos tests “predicen” la conducta del aspirante en su trabajo. Por otra parte, ciertos creen que es simple mostrarse bajo un determinado aspecto y alterar la propia “personalidad” dependiendo de la elección de la contestación. Mas ello es ignorar a aquellos que han trabajado en la construcción de los cuestionarios. Hay una tendencia extendida en el momento de responder los cuestionarios de personalidad a malinterpretar las contestaciones buscando un aspecto más conveniente de lo normal de nosotros mismos y atribuirnos cualidades que estimamos esenciales para lograr éxitos. Los test tienen una escala que advierte estas desviaciones, y normalmente esta clase de contestaciones acostumbran a puntuar de forma negativa al sujeto. Aparte de estas consideraciones debemos tomar en consideración las próximas recomendaciones. Procura responderlos de la forma más honesta posible y sin pararte a meditar la respues­ta más de la cuenta. Muéstrate como eres y no procures alterar tu “personalidad”. No te pares a meditar sobre la elección de la contestación. En la mayor parte de ellos intro­ducen preguntas, como ya he comentado, en las que se pretende medir de forma indirecta el corte de dar contestaciones más deseables socialmente o bien de mostrarse bajo un aspecto demasiado conveniente y que no responda a tus rasgos de carácter. Controla el tiempo de realización del test, puesto que en general la duración de tiempo de pase de estos test, acostumbra a estar delimitada. No resulta conveniente que te prepares pormenorizadamente un test de personalidad. Para esto habrí­as de ser un genuino especialista en análisis y pase de test de esta clase. Sin embargo sí que es interesante que te familiarices con el género de preguntas que se efectúan y la manera de cumplimentar los formularios, de manera que cuando los efectúes, no cometas fallos y estés lo más tranquilo/a posible. Debe evitarse apuntar contestaciones de “?”, excluyendo aquellos casos en los que sea imposible decidirse. Por norma general puntuaciones elevadas de estas contestaciones acostumbra a ser negativo En los casos en los que no nos identifiquemos precisamente con ninguno de los ítems propuestos, debemos decidirnos por la contestación que más se nos acerque o bien nos identi­fique. Es fundamental tomar en consideración de que en este género de cuestionarios no existen pre­guntas verdaderas o bien falsas. Hay que tener en consideración los rasgos de personalidad que se piden en el proceso de selección y lo que vale es saber si nuestra personalidad se amolda o bien acomoda a dichos factores. Ello, por ende, no quiere decir que seamos peo­res que el resto o bien no estemos preparados si no logramos nuestro objetivo