ESTUDIO INTEGRAL DE LA NÓMINA 2020 C.P. Luis Angel Orozco Colín

LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA requiere a partir de la ización fiscal, minucioso cuidado para elaborarla, para así cumplir con las obligaciones derivadas y disminuir las prácticas indebidas. Esta guía tiene como objetivo dar a conocer los mecanismos para el cálculo de los salarios y prestaciones derivadas a través de casos prácticos.INDICEPROLOGO A LA PRIMERA EDICIONPROLOGO A LA PRESENTE EDICIONINTRODUCCIONABREVIATURASCAPITULO 1. GENERALIDADES1.1. Concepto de nómina1.2. Tipos de nómina1.3. Entorno del proceso de nómina1.4. El proceso de nómina: dónde empieza y dónde termina1.5. Procedimiento administrativo para elaborarla1.6. A quiénes se debe incluir en la nóminaCAPITULO 2. DATOS DE LA EMPRESA2.1. Información básica2.2. Necesidad de políticas de pago, descuentos y prestaciones2.3. Obligaciones legales y fiscales2.4. Prohibiciones a patrones2.5. Ejemplos de calendarios de pago2.6. Outsourcing o subcontratación de personalCAPITULO 3. DATOS DE LOS EMPLEADOS3.1. Información básica3.1.1. Datos de identificación3.1.2. Datos de ubicación3.1.3. Datos para pago3.1.4. Fechas3.1.5. OtrosCAPITULO 4. CONCEPTOS DE PAGO, DE DESCUENTO, DE BASES, DE PROVISIONES Y OTROS4.1. Información básica4.2. Importancia de la prioridad de cálculo4.3. Importancia de su contabilización4.4. Catálogo de conceptos4.4.1. Importancia del catálogo de conceptos4.4.2. Estructura y clasificación4.4.3. Catálogo baseCAPITULO 5. SALARIO DIARIO INTEGRADO (SDI)5.1. Integración salarial5.1.1. Integración para INFONAVIT5.1.2. Integración para Seguro Social5.2. Salario diario integrado (SDI)5.2.1. Cálculo de factores de la parte fija del salario5.2.2. Cálculo de la parte variable del salario5.3. Salario base de cotización (SBC)5.4. Topes a salario base de cotización5.5. Ejemplos de cálculo del salario diario integrado5.6. Avisos de alta, baja y cambio (ABC) ante el SS5.6.1. Formularios impresos autorizados5.6.2. Sistema DISPMAG5.6.3. Sistema IMSS desde su empresa (directo con el IMSS)5.6.4. Sistema IMSS desde su empresa (vía Internet)5.6.5. La Firma Electrónica Avanzada (e.firma) ante el IMSS5.6.6. Sistema de pago referenciado (SIPARE)5.6.7. Servicio integral de registro de obras de construcción (SIROC)5.6.8. Buzón Tributario5.6.9. Dictamen electrónico para efectos del Seguro Social5.7. Aumentos de sueldo: individuales, masivos y retroactivos5.8. Archivos históricosCAPITULO 6. POLITICAS DE PAGO, DESCUENTO Y PRESTACIONES6.1. Sueldos y salarios6.2. Vacaciones6.3. Prima de vacaciones6.4. Aguinaldo o gratificación6.5. Faltas6.6. Incapacidades6.7. Provisión para pago de vacaciones y prima vacacional6.8. Provisión para pago de aguinaldos o gratificaciones6.9. Tiempo extra6.10. Fondo y caja de ahorro6.11. Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU)6.12. Jubilaciones, pensiones y haberes de retiro6.13. Comisiones6.14. Suplencias y derramas6.15. Día festivo trabajado6.16. Día de descanso trabajado6.17. Prima dominical6.18. Incentivos por asistencia y puntualidad6.19. Viáticos y otros similares6.20. Compensaciones y otros similares6.21. Pagos de previsión social6.22. Ingresos por adquisición de títulos valor6.23. Honorarios asimilables6.24. Indemnización por contingencia sanitaria6.25. Pensión alimenticia6.26. Descuentos sindicales6.27. Descuento Infonacot6.28. Descuento préstamos de Infonavit6.29. Descuentos por préstamos a terceros6.30. Descuentos por daños a empresa6.31. Descuentos por préstamos y anticipos de empresa6.32. Préstamo por sobregiro6.33. Ajuste por redondeoCAPITULO 7. FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES7.1. Finiquitos7.2. Liquidaciones7.2.1. Integración del salario para efectos de liquidación7.2.2. Gratificación por separación7.2.3. Salarios caídos e intereses7.2.4. Indemnización 3 meses7.2.5. Indemnización 20 días por año......