"Operaciones administrativas de recursos humanos" El trabajo con documentación real es esencial para los futuros Técnicos en GestiónAdministrativa, que en solo unos meses se encararán a una realidad laboral en la que van a deber encargarse de contratos, nóminas, trámites relacionados con la Seguridad Social, etcétera De ahí que, con la meta de facilitar al pupilo todos y cada uno de los materiales que va a deber emplear en el sala, hemos elaborado este bloc de notas en el que hallarás todos y cada uno de los documentos precisos para la resolución de las actividades planteadas en el libro de Operaciones Administrativas de Recursos Humanos. : Unidad 1: El departamento de Recursos Humanos1. La organización empresarial1.1. Los recursos de la empresa1.2. La organización de los Recursos Humanos1.3. Los departamentos de la empresa1.4. El organigrama de la empresa2. El departamento de Recursos Humanos2.1. Funciones y labores ligadas a la administración de personal2.2. Funciones y labores ligadas a la administración de personal3. Políticas de administración del capital humano en la compañía Unidad 2: Captación y selección de personal1. El puesto y el perfil profesional2. La captación de candidatos3. El proceso de selección de personal3.1. Fases del proceso de selección3.2. La entrevista en profundidad Unidad 3: Capacitación y desarrollo del personal1. Proceso de capacitación y desarrollo (F+D)1.1. Término y ventajas de la capacitación y el desarrollo de personal1.2. Detección de las necesidades de formación1.3. Géneros de formación2. Políticas de formación3. El sistema de F.P. para el empleo4. Planificación de carreras Unidad 4: La regla laboral: sus fuentes y aplicación1. El Derecho del Trabajo2. Fuentes del Derecho del Trabajo2.1. Normativa laboral en España2.2. Normativa internacional3. La aplicación de las reglas laborales3.1. Principio de jerarquía normativa3.2. Principios de aplicación del Derecho del Trabajo4. El Estatuto de los Trabajadores5. La Administración laboral6. La Jurisdicción Social Unidad 5: El tiempo de trabajo1. Jornada laboral y periodos de descanso1.1. Periodos de descanso1.2. Supuestos de ampliación y reducción de jornada2. Horas extraordinarias2.1. Géneros de horas extraordinarias2.2. Prohibiciones3. El trabajo nocturno y el trabajo a turnos3.1. El trabajo nocturno3.2. El trabajo a turnos4. Calendario laboral y fiestas laborales5. Permisos retribuidos6. Vacaciones anuales Unidad 6: El contrato de trabajo1. La relación laboral1.1. Relaciones, actividades y trabajos excluidos de la legislación laboral1.2. Relaciones laborales de carácter especial2. Primordiales derechos y obligaciones derivados de las relaciones laborales3. El contrato de trabajo3.1. Sujetos del contrato de trabajo3.2. Elementos esenciales del contrato de trabajo3.3. Forma del contrato de trabajo3.4. Duración del contrato de trabajo3.5. El periodo de prueba Unidad 7: Modalidades de contratación laboral1. Modalidades de contratación2. Contratos indefinidos2.1. Contratos para el promuevo de la contratación indefinida2.2. Contrato por tiempo indefinido de fijosdiscontinuos3. Contratos temporales3.1. Contratos de duración determinada3.2. Contratos formativos4. Contratos a tiempo parcial5. Contratos para trabajadores discapacitados6. Otras figuras establecidos Unidad 8: El proceso de contratación1. Fases del proceso de contratación2. Documentación y formalización del proceso de contratación3. El expediente de personal4. Confidencialidad, seguridad y diligencia en la administración y conservación de la información Unidad 9: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo1. Modificaciones del contrato de trabajo2. Suspensión del contrato de trabajo3. Excedencias4. Extinción del contrato de trabajo4.1. Extinción del contrato por voluntad del trabajador4.2. Extinción del contrato por causas objetivas4.3. Despido colectivo4.4. Despido disciplinario4.5. Calificación y efectos del despido Unidad 10: La Seguridad Social1. Seguridad Social: estructura y prestaciones1.1. Finalidad y modalidades del sistema de la Seguridad Social1.2. Estructura del sistema de la Seguridad Social1.3. Posibilidades del sistema de la Seguridad Social2. Regímenes del sistema de la Seguridad Social2.1. Régimen general de la Seguridad Social2.2. Regímenes especiales3. Obligaciones del empresario3.1. Inscripción empresarial3.2. Afiliación, alta, baja y alteración de datos de los trabajadores3.3. Sistema RED (remisión electrónica de documentos) Unidad 11: El sueldo. Cálculo y confección de nóminas1. El salario: término y clases1.1. Término de salario1.2. El sueldo mínimo interprofesional (SMI)2. Garantías del salario3. El recibo de salarios: la nómina Unidad 12: Trámites de cotización y retención1. Cotización a la Seguridad Social al cargo de la empresa2. Los documentos de cotización a la Seguridad Social2.1. La relación nominal de los trabajadores (modelo TC2)2.2. El folleto de cotización (modelo TC1)3. Los documentos de retención del IRPF3.1. La declaraciónliquidación de retenciones y también ingresos a cargo del IRPF (modelo ciento diez)3.2. La declaración informativa resumen anual de retenciones y también ingresos a cargo del IRPF (modelo ciento noventa) Unidad 13: Documentación sobre incidencias laborales1. El absentismo laboral1.1. Cálculo de los índices de absentismo1.2. Causas del absentismo laboral1.3. Medidas de control horario y prevención del absentismo1.4. Formulario de recogida de datos sobre absentismo laboral2. Las vacaciones3. Las excedencias4. Los viajes Unidad 14: Recursos Humanos y calidad1. Fundamentos y principios básicos de un modelo de administración de calidad1.1. Los modelos de administración de calidad1.2. Principios de la administración de calidad1.3. Implantación de un sistema de administración de calidad1.4. Los modelos de autoevaluación: el modelo EFQM2. Aplicación de procedimientos de calidad en la administración de Recursos Humanos2.1. Prevención de peligros laborales2.2. Protección de datos de carácter personal2.3. Protección del medioambiente Unidad 15: Aplicaciones informáticas1. Bases de datos2. Hojas de cálculo3. Gestores de presentaciones