Socorrismo Laboral Y Primeros Auxilios

Socorrismo laboral y primeros auxilios El artículo veinte de la Ley 31/1995, de ocho de noviembre, de Prevención de Peligros Laborales [1], sobre medidas de urgencia, apunta que el personal encargado para actuar en las situaciones de urgencia debe tener la capacitación precisa para arrancar las medidas precisas frente a las circunstancias que las requieran. Específicamente, afirma que “el empresario, teniendo presente el tamaño y la actividad de la compañía, como la posible presencia de personas extrañas a exactamente la misma, va a deber examinar las posibles situaciones de urgencia y adoptar las medidas precisas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para esto al personal encargado de poner en práctica estas medidas y verificando periódicamente, en su caso, su adecuado funcionamiento. El convocado personal va a deber tener la capacitación precisa, ser suficiente en número y contar con del material conveniente, en función de las circunstancias ya antes señaladas. Para la aplicación de las medidas adoptadas, el empresario va a deber organizar las relaciones que sean precisas con servicios externos a la compañía, particularmente en materia de primeros auxilios, asistencia médica de emergencia, salvamento y lucha contra incendios, de manera que quede garantizada la velocidad y eficiencia de las mismas”. Por lo tanto, en concordancia con el art. veinte de la LPRL sobre medidas de urgencia y debido a las actualizaciones de los protocolos de urgencia comunicadas periódicamente por el Consejo Europeo de Urgencia, se presenta en este documento la información resumida, con las actualizaciones oportunas, con el propósito de rememorar las actuaciones y procedimientos a proseguir por el personal encargado de poner en práctica las medidas relativas al socorrismo laboral y velar por su adecuado funcionamiento