Tests sicológicos y evaluación, 11va Edicón – Lewis R. AikenDurante muchos años, los tests y la evaluación en sicología han sido objeto de crítica incesante. En reiteradas ocasiones se ha atacado el empleo de los tests estandarizados, singularmente en contextos educativos y laborales. Ha habido numerosas demandas legales y juicios en los tribunales relacionados con las pruebas sicológicas, con lo que ciertos estados de la Unión Americana han instaurado leyes sobre el empleo y la reglamentación de los tests. Si bien puede ser justo criticar los métodos para valorar a las personas y sus actividades, es incontrovertible la necesidad de tales métodos para valorar, diagnosticar y pronosticar el comportamiento de los individuos en un planeta con una población de más de 6 mil millones de personas. Pese a las críticas provenientes tanto de profesionales de la sicología y la pedagogía como de otros campos, la evaluación sicológica ha continuado expandiéndose y diversificándose. Como testimonio del dinamismo de los tests y la evaluación en sicología, se hallan instrumentos nuevos, inventarios y escalas, aunados a los avances metodológicos en lo que se refiere a la preparación, aplicación, calificación y también interpretación de instrumentos psicométricos. Muchos son los factores que han contribuido a este desarrollo, incluyendo la expansión de servicios y las ocasiones sociales cara un segmento mayor de la población, siempre y en todo momento creciente, como la necesidad de contar con métodos más efectivos para elegir, diagnosticar y situar a las personas en contextos laborales, educativos y clínicos.El desarrollo de los tests sicológicos a lo largo de las últimas décadas se ha facilitado por el progreso en el diseño y la programación computacional de gran velocidad. Desde el instante en que las computadoras comenzaron a estar libres de manera comercial a mediados de la década de mil novecientos cincuenta, se han utilizado para calificar tests y examinar el desempeño tanto de individuos como de conjuntos. Desde entonces las computadoras asimismo se han usado para aplicar tests y otros instrumentos de evaluación, de esta manera para interpretar sus resultados. Como consecuencia, los tests y otros dispositivos psicométricos literalmente han remodelado el campo de la evaluación sicológica, y indudablemente proseguirán haciéndolo en tanto que lleguen a estar libres tecnologías y procedimientos más complejos.El incremento de la atención del público y de los profesionistas cara la utilidad y las restricciones de los tests ha fomentado el deSeo de que se acreciente el cuidado con que se diseñan y distribuyen tanto los propios tests como otros materiales de evaluación afines. También, cada vez resulta más obvia y urgente la necesidad de una mejor formación entre los usuarios de los tests, y de una mayor conciencia del público y de los profesionales sobre las consecuencias personales y sociales de las pruebas sicológicas en contextos educativos, clínicos, laborales y empresariales. Los expertos en psicometría, y otros especialistas en tests y en la aplicación de pruebas, se preocupan pues estos instrumentos se diseñen y empleen no solo prestando atención a sus peculiaridades técnicas, sino más bien asimismo considerando las necesidades y los derechos de los individuos y de la sociedad en conjunto. Estos temas se abordan en numerosas publicaciones de organizaciones profesionales, como la American Psychological Association, la American Educational Research Association, la American Personnel and Guidance Association y el National Council in Measurement on Education.Portada Índice Prefacio.Curso: Psicometría ITemas históricos y profesionales.Diseño y preparación de tests.Administración, aplicación y clasificación de los tests.Análisis de reactivos y estandarización de pruebas.Confiabilidad y valía.Tests de ingeligencia.Intereses vocacionales.Actitudes, valores y orientaciones personales.Curso: Psicometría IIEvaluación de habilidades especialesAplicaciones y inconvenientes en las pruebas de habilidad.Evaluación de la personalidad: Orígenes, aplicaciones y problemasLista de verificación y escalas de calificaciónInventarios de personalidad